Prawo do odprawy. Umowa na czas określony. Nieuzasadniona przyczyna zwolnienia

Prawo do odprawy. Umowa na czas określony. Nieuzasadniona przyczyna zwolnienia W firmie byłam zatrudniona 4 lata. Urodziłam dziecko. Skorzystałam z
urlopu macierzyńskiego. W trakcie urlopu macierzyńskiego otrzymałam pismo
z firmy z prośbą by po powrocie po macierzyńskim wykorzystać jeszcze
zaległy urlop wypoczynkowy - wykorzystałam.
W pierwszy dzień po powrocie z urlopu (już wypoczynkowego) otrzymałam
wypowiedzenie umowy - bez podania przyczyny, z uwagi na to, iż miałam
umowę na czas określony - umowa jeszcze się nie kończyła (była do
października 2012r).
Czy mam prawo ubiegać się o odprawę? pracowałam 4 lata więc byłaby to
odprawa 2-miesięczna.
Chcę zwrócić uwagę na to, ze po powrocie do pracy dowiedziałam się ze
zatrudniono nowego przełorzonego KRS - który to wypowiedzenie mi wręczył.
Nie znał mnie - nie miał podstaw do zwolnienia mnie - ja dopiero wróciłam
po urlopie.
Byłam kierownikiem. Nie zlikwidowano mojego stanowiska, nie zaproponowano
mi innego. Gdy byłam na urlopie nie zatrudniono na moje stanowisko nikogo
innego.
Firma zatrudnia ponad 20 osób.
Czy mogę domniemać, że zwolniono mnie nie z mojej winy a wyłącznie z winy
pracodawcy (człowiek widział mnie pierwszy raz na oczy)...
Mogę ubiegać się o odprawę?