Potrzebuję pomocy! Jestem zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu. Na przełomie

Potrzebuję pomocy!
Jestem zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu. Na przełomie lipca i sierpnia złamano mi dobę pracowniczą. Pracowalam przez 7 dni z rzędu,w tym także po 11h. Wiedząc,że to niezgodne z prawem podpisalam się na liście obecności,tak jak było w grafiku i tak,jak byłam w pracy. Tym zachowaniem wzbudziłam niechęć przełożonych. Zostałam poinformowana,że lista obecności będzie zmieniona tak,by była "prawidłowa". Poinformowałam,że pod żadną inną listą się nie podpiszę. Od tego czasu atmosfera w pracy stała się stresująca i nieciekawa..Miały miejsce drobne pogróżki typu "czy nadal chcę pracować w firmie" i zaczęły chodzić pogłosy,że szukają kogoś na moje miejsce. W następnych dniach została mi wręczona notatka służbowa na temat mojej rzekomej nagannej postawy w pracy. Od tej notatki tego samego dnia złożyłam odwołanie do zarządu i dyrekcji firmy.Odwołanie te do dnia dzisiejszego pozostało bez odpowiedzi. 2 dni pozniej,będąc wcześniej w pracy próbowano mi wręczyć wypowiedzenie za porozumieniem stron bez powodu i bez uprzedzenia. Z racji,iż sama utrzymuję i wychowuję córkę musiałam podjąć się leczenia przeciwdepresyjnego. Na wszystko mam dowody,zdjęcia grafików,list obecności,notatki i jej odwolania,zaświadczenie od lekarza.
Czy sprawa jest do wygrania w sądzie pracy?? Jaką kwotą mam ubiegać się o odszkodowanie?? Złamanie doby pracowniczej,odszkodowanie