darmowe godziny nadliczbowe

darmowe godziny nadliczbowe Czy jest to zgodne z prawem, żeby pracownik musiał zostawać po godzinach w pracy (za darmo) po to, by poprawić jakość wyprodukowanego przez siebie przedmiotu?

Czy nadgodziny są wykazywane w ewidencji czasu pracy? Jeżeli tak to teoretycznie pracodawca ma obowiązek zapłacić za przepracowane nadgodziny. Wszystko zależy od stanowiska pracy zawartego w umowie o pracę oraz zakładowego regulaminu pracy ponieważ pracownicy na stanowiskach kierowniczych, a więc pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mogą w pewnym zakresie samodzielnie dysponować swoim czasem pracy. Z tego względu w zasadzie nie przysługuje im prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych ale jeśli pracownik kieruje wyodrębnioną komórką organizacyjną i jednocześnie wykonuje pracę na równi z pozostałymi pracownikami tej komórki, nie zajmuje stanowiska kierowniczego w rozumieniu przepisów kodeksu pracy (wyrok SN z 17.11.1981 r., I, PR 92/81, OSNCP z 1982r., Nr 5-6, póz. 82) i należy mu się wynagrodzenie za nadgodziny.